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崗位職責(zé):
1、優(yōu)化公司年度組織架構(gòu)，做好人力資源部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃；組織人員進(jìn)行人力資源六大模塊工作規(guī)劃。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。協(xié)助人力行政總監(jiān)擬定、修改公司制度、人員編制及編寫部門職責(zé)和員工崗位職責(zé) 。
3、建立并完善公司薪酬體系；根據(jù)公司發(fā)展情況，修訂已有薪酬體系。
4、日常入離職手續(xù)的管理；協(xié)助法務(wù)處理公司相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)；處理員工社保問(wèn)題。
5、組織編制各崗位績(jī)效考核表格；根據(jù)崗位變動(dòng)組織完善、優(yōu)化各崗位績(jī)效；完成每月績(jī)效考核及匯總工作。
6、入離職員工檔案管理；協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司檔案借閱工作；監(jiān)督指導(dǎo)人資檔案日常維護(hù)工作。
7、擬定招聘方案；日常招聘工作管理；招聘渠道的開(kāi)拓工作的管理。
8、協(xié)助行政部制定、優(yōu)化企業(yè)文化等工作；協(xié)助行政部做好集團(tuán)公司日常行政事務(wù)工作。
9、對(duì)本團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員工作進(jìn)行管理；對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員專業(yè)能力進(jìn)行把控、培養(yǎng)及篩選，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)能力提升。
任職資格:
1、 本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上行政管理及人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有農(nóng)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、相關(guān)人資資格證書(shū)；
4、熟悉人資六模塊流程及知識(shí)；熟悉勞動(dòng)法規(guī)；熟悉國(guó)家相關(guān)政策及政策申報(bào)流程；
5、受過(guò)人力資源、組織行為學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)。