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職位描述

崗位職責(zé)： 1、項(xiàng)目規(guī)劃與管理：負(fù)責(zé)制定移動 APP 項(xiàng)目的整體運(yùn)營計(jì)劃，明確項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、時間表和資源分配等。對項(xiàng)目進(jìn)行全流程管理，包括項(xiàng)目的執(zhí)行、監(jiān)控和收尾等各個環(huán)節(jié)，確保項(xiàng)目按照計(jì)劃順利推進(jìn)，按時、按質(zhì)、按量完成交付。在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，及時識別和解決出現(xiàn)的問題與風(fēng)險(xiǎn)，對項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本等進(jìn)行有效控制，必要時調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃以適應(yīng)變化。 2、運(yùn)營策略制定與執(zhí)行：根據(jù)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場需求，制定APP 的整體運(yùn)營策略，包括用戶增長策略、活躍度提升策略、產(chǎn)能轉(zhuǎn)化策略等。組織策劃和跟進(jìn)執(zhí)行各類運(yùn)營活動，如線上營銷活動、用戶回饋活動等，以提高 APP 的用戶量、活躍度和用戶粘性。 3、用戶體驗(yàn)與數(shù)據(jù)分析：關(guān)注用戶反饋和市場動態(tài)，不斷優(yōu)化 APP 的用戶體驗(yàn)，推動產(chǎn)品功能的迭代和優(yōu)化。建立和完善 APP 運(yùn)營數(shù)據(jù)的監(jiān)測體系，定期對用戶數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等進(jìn)行分析，通過數(shù)據(jù)分析評估運(yùn)營效果，為運(yùn)營決策提供數(shù)據(jù)支持，并根據(jù)分析結(jié)果及時調(diào)整運(yùn)營策略。 4、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)管理 APP 運(yùn)營項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，合理分配工作任務(wù)，對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和績效考核，提升團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部以及客戶之間的溝通與協(xié)作，確保信息流通順暢，共同解決項(xiàng)目中遇到的問題，保障項(xiàng)目的順利進(jìn)行。 5、合作與溝通：負(fù)責(zé)與上級領(lǐng)導(dǎo)保持密切溝通，及時匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展和運(yùn)營情況，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求調(diào)整工作方向和重點(diǎn)。 任職資格 1、有項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有成功的營銷策劃案例，了解運(yùn)營商網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)模式； 2、綜合能力強(qiáng)，具有良好的溝通和協(xié)調(diào)計(jì)劃能力、具有清斷的邏輯思維；

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎金、節(jié)日福利、員工旅游、帶薪年假、周末雙休