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崗位職責(zé)：
1、招聘管理：組織相關(guān)人員收集生產(chǎn)基地各車間的用人需求，制定招聘計(jì)劃。審核各部門提交的員工需求，實(shí)施開展一線員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等工作，實(shí)現(xiàn)合理配置。
2、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)基地一線員工績(jī)效考核情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析。負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的投訴處理。負(fù)責(zé)年度考核材料的匯總保管工作。負(fù)責(zé)根據(jù)總部人資要求，組織進(jìn)行生產(chǎn)基地定期干部考評(píng)和述職考評(píng)工作。
3、薪酬管理：負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地員工日常薪資的計(jì)算與審核。負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地相關(guān)工資表的制作與上報(bào)提交。負(fù)責(zé)對(duì)一線員工薪酬層級(jí)的異動(dòng)管理。負(fù)責(zé)基地薪酬體系運(yùn)行狀況的分析與改進(jìn)。
4、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)組織建立和健全生產(chǎn)基地的培訓(xùn)管理體系（培訓(xùn)需求識(shí)別、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤、培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)等）。負(fù)責(zé)組織開展生產(chǎn)基地級(jí)別的員工培訓(xùn)活動(dòng)。
5、人事事務(wù) 負(fù)責(zé)組織開展員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)遷、降職、離職、退休、、學(xué)歷、職稱等人事手續(xù)辦理。
6、其他：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。