崗位職責(zé):
1、完善人力資源管理的相關(guān)制度,優(yōu)化人力資源管理流程,負(fù)責(zé)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作;
2、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司穩(wěn)健發(fā)展提供合理化依據(jù);
3、合理配置與調(diào)配公司人力資源,根據(jù)公司發(fā)展要求,制定與落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、協(xié)助監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),不斷提高團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
任職要求:
1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)、了解勞動(dòng)人事法律法規(guī);強(qiáng)招聘;
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神?;ヂ?lián)網(wǎng)、醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先。