人事工作:
1、HR戰(zhàn)略及規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及人力規(guī)劃,制定人力資源工作規(guī)劃,搭建及完善人力資源管理體系及系統(tǒng)(包含招聘、績效、薪酬、培訓、及員工發(fā)展等體系的全面建設),提升公司核心競爭力;
2、人才招聘及發(fā)展(重點):關鍵崗位人才的引進;賦能各級管理者,做好人才梯隊的搭建、人才盤點、培訓,員工職業(yè)發(fā)展引導,通過相應的機制,做好核心人才的選用育留,有效支持各業(yè)務團隊目標的達成;
3、以業(yè)務為導向建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制,進行關鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯,確保人才隊伍的穩(wěn)定性,進而進行有效持續(xù)的人才培
養(yǎng)。
4、組織效能提升:及時了解行業(yè)及對標企業(yè)的動態(tài),并定期進行分析和研討;
5、公司企業(yè)文化、價值觀在部門的建設和落地。
行政工作:
1、行政管理體系建設與優(yōu)化:
制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項行政管理制度、流程確保公司日常行政運營高效、規(guī)范、有序。
2、重要接待與會務管理:
主導策劃與執(zhí)行:負責公司級重要客戶、合作伙伴、政府領導等高規(guī)格接待活動的全流程策劃、組織與落地執(zhí)行,確保專業(yè)、周到、體現(xiàn)公司形象。
會議管理:負責組織、協(xié)調公司級重要會議,確保會議高效、成功。
3、團隊領導與管理:
領導、管理和培養(yǎng)行政團隊,提升團隊專業(yè)素養(yǎng)和服務水平。合理分配工作任務,激發(fā)團隊潛能,營造積極高效的工作氛圍。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有人力資源系統(tǒng)開發(fā)搭建0-1的實踐經(jīng)驗,對人力資源管理體系的設計、研究、開發(fā)有較強的HR理論知識和實務操作能力,對科學的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組
織架構優(yōu)化、高級人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效管理、戰(zhàn)略解碼、崗位培訓、OD、三支柱等領域具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、具備深度思考的能力,對復雜事情具有結構性的分析邏輯,對職責范圍內(nèi)的事情敢于做判斷和決定;
4、有很好的同理心,能夠換位思考,同時具備出色的跨部門協(xié)調能力、沖突管理能力和團隊領導力;
5、具備業(yè)務思維,能夠快速了解業(yè)務,并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結合。