1、年齡:28-48歲,統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,有一定項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)至少2年以上,從事人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和談判技巧;能獨(dú)立與客戶決策者進(jìn)行談判;
3、建立和維護(hù)穩(wěn)定的客戶關(guān)系;
4、具有較多廠區(qū)合作資源者優(yōu)先。(具有廠區(qū)人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對(duì)公司服務(wù)項(xiàng)目的開發(fā)以及全面管理。
2.帶領(lǐng)項(xiàng)目組完成項(xiàng)目整體工作,組織團(tuán)隊(duì)成員完成項(xiàng)目實(shí)施;
3.承擔(dān)客戶溝通、方案匯報(bào)等工作,為所在項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé),能夠保障項(xiàng)目順利進(jìn)行;
4.能夠有一定專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、文章撰寫、內(nèi)部培訓(xùn)與分享能力;
5.能夠參與客戶高層溝通,有一定的目標(biāo)性及溝通能力