崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)所屬省區(qū)的人員配置、能力建設(shè)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè)等人力資源相關(guān)工作;
2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策,提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
4. 協(xié)助省區(qū)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
5. 貫徹與推行公司總部的各項(xiàng)人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實(shí)現(xiàn);
6.保持與總部人力資源部的良好溝通,主動及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,有醫(yī)藥或大健康零售、連鎖經(jīng)營模式公司工作經(jīng)驗(yàn)、或在人力資源服務(wù)行業(yè)有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 了解人力資源各模塊工作,熟練掌握招聘、培訓(xùn)及人才激勵三大模塊;
3. 具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗(yàn);
4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),性格開朗、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力與執(zhí)行力;
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心,工作積極主動;
6. 能夠深入到銷售一線員工隊(duì)伍中去開展人力資源管理工作。
職位福利:績效獎金、加班補(bǔ)助、六險(xiǎn)、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、帶薪年假
職位亮點(diǎn):地鐵口,彈性工作制