崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度,并組織編制與完善崗位說明書,監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整;
3、負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作,關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng);
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實施工作;
5、負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額計劃,負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的計算,審核與發(fā)放工作;
6、負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系,組織制定員工考核指標(biāo)體系。
任職要求:
1、年齡在42歲以下
2、統(tǒng)招專科以上學(xué)歷,兩年以上人事管理工作經(jīng)驗,具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面相關(guān)證書者優(yōu)先;
3、很強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力,能制定明確的工作計劃,有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督,分工清晰合理;
職位福利:五險一金、包住、交通補(bǔ)助、績效獎金、全勤獎、節(jié)日福利