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崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)工廠招聘全流程，包括崗位需求對(duì)接、招聘渠道拓展與維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與組織、錄用通知發(fā)放及入職跟進(jìn)。
2. 建立并更新人才儲(chǔ)備庫(kù)，針對(duì)模切生產(chǎn)、品控、技術(shù)等核心崗位留存優(yōu)質(zhì)候選人信息。
3. 協(xié)助完善招聘制度與流程，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)、分析招聘效果，優(yōu)化招聘策略。
4. 配合人力資源部完成員工入職引導(dǎo)、檔案整理等基礎(chǔ)人事輔助工作。

工作時(shí)間
單休，工作日 8:30-17:30，法定節(jié)假日正常休假。

薪資待遇

1. 月薪 2500-10000
2. 每月根據(jù)招聘達(dá)成率發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，核心崗位招聘有專項(xiàng)提成。

福利待遇

1. 基礎(chǔ)保障：滿足要求可購(gòu)買社保
2. 生活福利：提供工作餐補(bǔ)貼，通勤班車或交通補(bǔ)貼，傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮品禮金。
3. 職業(yè)發(fā)展：定期組織招聘技能、人力資源管理等培訓(xùn)，明確專員-主管-經(jīng)理的晉升通道。
4. 其他福利：帶薪年假、團(tuán)建活動(dòng)、員工生日福利，工廠內(nèi)部設(shè)有員工活動(dòng)室。

任職要求

1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 熟悉招聘流程，掌握簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估技巧，能熟練使用主流招聘平臺(tái)。
3. 具備良好的溝通表達(dá)能力和抗壓能力，能高效對(duì)接各部門招聘需求。
4. 工作細(xì)致負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。