職位描述
招聘員工關系薪酬福利人力資源服務
職責綜述：協(xié)助部門進行招聘、勞動關系、薪酬、培訓和績效管理，并提出合理建議及實施。
主要職責：
1、編制人力資源預算，完善人力資源各項制度，根據(jù)年度人力資源預算開展各項人力資源管理工作。
2、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理；協(xié)助處理員工投訴；協(xié)助完成人事月報編制、更新及評核；負責辦理公司人才引進、社會保險、專業(yè)資格認證等的相關手續(xù)；監(jiān)督公司員工考勤及休假、加班狀況并負責統(tǒng)計。
3、協(xié)助進行公司編制確定，定崗定編；根據(jù)招聘計劃協(xié)助完成集團招聘崗位簡歷初步篩選，面試安排及相關資料保存，及崗位初試；協(xié)助成員企業(yè)招聘工作。
4、優(yōu)化和完善本部及成員企業(yè)考核制度，按照流程推進績效考核工作，跟蹤記錄考核過程，統(tǒng)計考核結果并應用。
5、根據(jù)各部門年度培訓需求，負責培訓的組織、協(xié)調(diào)和實施。
6、完善薪酬制度，統(tǒng)計各項薪酬數(shù)據(jù)，對成員企業(yè)薪酬調(diào)整提出合理化建議。
7、根據(jù)員工需求，負責組建員工團隊、策劃相關員工活動；
8、規(guī)范成員企業(yè)人力資源工作流程，日常答疑人力資源管理相關疑問。
9、完成領導交辦的其他任務。
2、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理；協(xié)助處理員工投訴；協(xié)助完成人事月報編制、更新及評核；負責辦理公司人才引進、社會保險、專業(yè)資格認證等的相關手續(xù)；監(jiān)督公司員工考勤及休假、加班狀況并負責統(tǒng)計。
3、協(xié)助進行公司編制確定，定崗定編；根據(jù)招聘計劃協(xié)助完成集團招聘崗位簡歷初步篩選，面試安排及相關資料保存，及崗位初試；協(xié)助成員企業(yè)招聘工作。
4、優(yōu)化和完善本部及成員企業(yè)考核制度，按照流程推進績效考核工作，跟蹤記錄考核過程，統(tǒng)計考核結果并應用。
5、根據(jù)各部門年度培訓需求，負責培訓的組織、協(xié)調(diào)和實施。
6、完善薪酬制度，統(tǒng)計各項薪酬數(shù)據(jù)，對成員企業(yè)薪酬調(diào)整提出合理化建議。
7、根據(jù)員工需求，負責組建員工團隊、策劃相關員工活動；
8、規(guī)范成員企業(yè)人力資源工作流程，日常答疑人力資源管理相關疑問。
9、完成領導交辦的其他任務。
任職資格：
1.管理學相關專業(yè)，本科以上。
2.2年以上同職務或相關職務工作經(jīng)驗。
3.接受過人力資源管理及相關的后續(xù)教育培訓。
4.熟悉國家及地方勞動法規(guī)政策，熟悉勞動部門的辦事流程；
5.對人與組織變化敏感，有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力；
6.數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力和公文報告能力；
7.忠實守信、責任心強、具有良好的職業(yè)操守；
8.熟練使用多種電腦辦公軟件和辦公自動化設備。
9.責任心強，嚴謹踏實，工作仔細認真。
2.2年以上同職務或相關職務工作經(jīng)驗。
3.接受過人力資源管理及相關的后續(xù)教育培訓。
4.熟悉國家及地方勞動法規(guī)政策，熟悉勞動部門的辦事流程；
5.對人與組織變化敏感，有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力；
6.數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力和公文報告能力；
7.忠實守信、責任心強、具有良好的職業(yè)操守；
8.熟練使用多種電腦辦公軟件和辦公自動化設備。
9.責任心強，嚴謹踏實，工作仔細認真。
獎金績效
年底雙薪
工作地點
深圳福田區(qū)恒邦置地大廈
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職位發(fā)布者
沈女士/人力資源專員
三日內(nèi)活躍立即溝通
深圳金達環(huán)境科技控股有限公司深圳金達環(huán)境控股有限公司是中國水務集團有限公司（股票代碼HK 0855）設立的環(huán)保板塊投資管理平臺。公司于2015年12月18日在深圳前海成立，注冊資本6.02億人民幣，經(jīng)營范圍包括水環(huán)境治理及市政工程、污水處理、排水管網(wǎng)運維、危廢處理、裝備制造及技術服務、固廢處理等，業(yè)務遍布北京、天津、河北、河南、黑龍江、陜西、江蘇、浙江、江西、湖北、湖南、廣東等地，擁有31家成員企業(yè)，員工近千人。公司設有技術專家委員會，其中具有高級職稱的專家30余人。公司擁有靈活多贏的商業(yè)合作模式、雄厚的投融資能力、高效的運營管理能力、強大的建設能力，正努力打造成為一家管理精細、技術先進、富有效率、充滿活力的專業(yè)化環(huán)保綜合服務商。
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