一、人力資源工作:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求,制定具體招聘計劃,實時完善細化崗位職責(zé),組織開展招聘工作,實現(xiàn)人崗匹配;
2、準確執(zhí)行招聘流程的各個步驟,包括甄選初試、復(fù)試、錄用審批等工作;
3、負責(zé)全體員工的人事檔案管理,新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料工作;
4、公司考勤日常監(jiān)督管理及下轄項目部每月考勤復(fù)核統(tǒng)計;
5、貫徹公司績效管理制度,協(xié)助處理薪酬績效等級調(diào)整及核算工作;
6、負責(zé)社保增減員辦理及管理工作;
7、負責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理,離職工資結(jié)算;
8、員工關(guān)系管理及勞動關(guān)系處理,包括勞動合同審核,對接法務(wù),規(guī)避勞動風(fēng)險;
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
二、行政管理工作:
1、協(xié)助人事經(jīng)理完成公司及各部門的上傳下達工作;
2、負責(zé)公司的會議組織、策劃、協(xié)調(diào)工作;
3、總經(jīng)辦各類文件、制度的歸檔與整理;
4、負責(zé)公司人員考證、聘用及證書管理;
5、日常行政采購物資,固定資產(chǎn)管理;
6、處理公司日常來訪接待工作。
職位福利:年終獎、每年調(diào)薪、餐補、五險一金、年度體檢、不定期聚餐。