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薪資面議
1、全面負(fù)責(zé)公司人事的日常管理工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作。
2、負(fù)責(zé)公司整體人員招聘、試用、轉(zhuǎn)正、考評(píng)、調(diào)動(dòng)，制定晉升標(biāo)準(zhǔn)，核驗(yàn)各部門考核的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),并制定具體操作規(guī)程，保證人事各項(xiàng)工作操作流程的規(guī)范性。
3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和規(guī)劃調(diào)整，各部門人員崗位職責(zé)研討和修訂，人員配置的規(guī)劃編制并制定激勵(lì)機(jī)制。
4、負(fù)責(zé)公司線上人事系統(tǒng)的搭建和后期優(yōu)化，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、開展和考評(píng)，通過在職培訓(xùn)，提高人才質(zhì)量，并形成人才梯隊(duì)。
6、組織各類公司活動(dòng)，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神,使團(tuán)隊(duì)更具凝聚力。
7、負(fù)責(zé)公司公文制度的起草、傳遞以及各類檔案管控。
8、負(fù)責(zé)與人事下轄的供應(yīng)商保證暢通的溝通渠道和良好的合作關(guān)系，保證各項(xiàng)工作有序開展。
9、負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，并對(duì)補(bǔ)考勤、缺勤、請(qǐng)假進(jìn)行核驗(yàn)。
10、對(duì)總經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作的督促和檢查,溝通各部門及園區(qū)內(nèi)外工作,保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。