1.根據(jù)各部門需求制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,篩選簡歷、組織面試,確保人員招聘符合崗位要求。
2.建立和維護(hù)人才儲備庫,定期更新人才信息,為社區(qū)發(fā)展儲備人力資源。
3.制定和完善薪酬績效制度,核算人力成本,建立員工薪酬檔案,編制工資表,確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)。
4.組織績效考核,制定考核標(biāo)準(zhǔn),評估員工工作表現(xiàn),為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。
5.處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù),維護(hù)員工勞動關(guān)系檔案。
6.辦理員工社保、工傷、生育等事務(wù),確保員工權(quán)益得到保障。
7.協(xié)調(diào)解決員工糾紛,維護(hù)良好的工作氛圍。
8.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織各類崗位培訓(xùn)、技能提升活動,提高員工專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。
9.推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供內(nèi)部晉升機(jī)會,促進(jìn)員工成長。
10.制定和完善人事管理制度,確保人事工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
11.關(guān)注國家勞動法律法規(guī)政策變化,確保社區(qū)人事管理合規(guī)合法。