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崗位職責 1、人才招聘:協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法；負責員工招聘、入職、轉正調(diào)崗、離職等手續(xù)及檔案更新； 2、員工發(fā)展與績效管理:建立和完善績效管理體系，定期組織績效考核，匯總分析考核結 果，建立績效考核檔案; 3、員工培訓：協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，培訓效果的跟蹤、反饋； 4、企業(yè)文化與團隊建設:推動企業(yè)文化建設，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。 任職資格 1、教育背景:本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗:1-3年以上人事管理經(jīng)驗，大型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3、技能要求:熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備較強的人力資源實操能力。 4、個人素質:普通話標準版，優(yōu)秀的溝通、表達能力，能夠處理復雜人事問題，積極主動，具備創(chuàng)新思維。