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（崗位職責(zé)）：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為公司人力資源管理方面提供可行有效的解決方案；
2.負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系，擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；
3.依據(jù)學(xué)校業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)及時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù)，建立立體化的招聘渠道和人才培養(yǎng)體系；
4.組織制定公司的薪酬體系、考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理公司各崗位安排、工資和人事檔案管理，做好中層管理部門(mén)的考核和獎(jiǎng)懲；
6.制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；
7.管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的工作考核、激勵(lì)等；
8.協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
9.負(fù)責(zé)完成上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。
（任職要求）：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
2.熟悉通訊通信行業(yè)，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有3年以上上市公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉掌握運(yùn)用國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)；
5.具有較強(qiáng)的宏觀戰(zhàn)略管理能力和統(tǒng)籌能力，擅長(zhǎng)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、績(jī)效等人力資源工作；
6.具有優(yōu)秀的人際洞察能力、復(fù)雜問(wèn)題處理能力、激勵(lì)溝通能力、影響力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力；
7.有強(qiáng)烈的事業(yè)心及工作韌勁，抗壓能力強(qiáng)；
具體薪資面議！