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1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程；
2、針對(duì)高潛員工及關(guān)鍵崗位設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案；
3、組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目；
4、進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，包括學(xué)員滿意度、知識(shí)掌握程度、培訓(xùn)后行為是否改變、是否對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響等，并根據(jù)培訓(xùn)效果優(yōu)化培訓(xùn)課程；
5、自員工入職起建立員工培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)效果評(píng)估、后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃及發(fā)展建議等；
6、負(fù)責(zé)員工跟蹤評(píng)價(jià)檔案的全周期維護(hù)，記錄績(jī)效、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等關(guān)鍵信息，為人才發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）或二級(jí)企業(yè)人力資源管理師優(yōu)先；

2、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，專職培訓(xùn)崗位2年以上；

3、擅長(zhǎng)培訓(xùn)、企業(yè)文化模塊；

4、精通培訓(xùn)需求分析，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織能力，能夠深入分析業(yè)務(wù)部門提出的“培訓(xùn)需求”，洞察其背后的真實(shí)業(yè)務(wù)問(wèn)題，根據(jù)分析針對(duì)性設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)。