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1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系； 6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 8、公司安排的其他工作。 任職資格： 1、有1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟練招聘、員工關(guān)系工作流程。 2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、熟悉地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、形象端莊，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的親和力和人際關(guān)系能力，踏實(shí)穩(wěn)重，辦事沉穩(wěn)細(xì)致，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 待遇： 工資+獎(jiǎng)金、法定節(jié)假日+周末雙休、節(jié)日福利、專業(yè)培訓(xùn)、繳納社保（五險(xiǎn)）。 有意者請(qǐng)發(fā)送簡(jiǎn)歷到***************，郵件標(biāo)題請(qǐng)以“人事行政專員+學(xué)校+專業(yè)+姓名+期望月薪”格式書寫。