工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部與歐美子公司全盤管理，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人類資源體系建設(shè)；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
3、熟悉零售和電商行業(yè)人才績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制，能夠靈活應(yīng)用機(jī)制與文化體系，激活組織人才，提升組織效能；
4、向公司決策層提供有效的人力資源、組織發(fā)展等方面的建議；解決公司高層人才獲取、人才篩選等問題，高層干部新增和培養(yǎng)；
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、10年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上總監(jiān)或同等管理經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)、供應(yīng)鏈、國(guó)際貿(mào)易或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3、有豐富理論與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源管理六模塊，熟悉戰(zhàn)略人力資源管理七個(gè)子規(guī)劃；
4、具備從HRBP（業(yè)務(wù)伙伴）成長(zhǎng)至HRD（人力資源總監(jiān)）的完整履歷，擅長(zhǎng)從戰(zhàn)略到執(zhí)行的全盤管理。
5、具備戰(zhàn)略思維、出色的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力、強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力、良好的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
7、英語(yǔ)口語(yǔ)流利