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1.負(fù)責(zé)協(xié)助上級建立并完善人力資源管理體系，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展模塊的建設(shè)；
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度、月度及周人員招聘計劃，開發(fā)、維護(hù)、分析、更新各招聘渠道，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求；
3.精通多渠道招聘手段，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；
4.負(fù)責(zé)快速反應(yīng)上報并協(xié)助處理公司經(jīng)營過程中的人力資源問題；
5.負(fù)責(zé)制定年、季、月度培訓(xùn)計劃并實施（包括新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等），評估效果，組織培訓(xùn)考核及培訓(xùn)結(jié)果公布；
6.主動與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞。
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源、英語、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，制造業(yè)企業(yè)背景優(yōu)先，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法；
3.具備人才甄選、面試技巧、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、課程開發(fā)等方面實操經(jīng)驗，具備方案及課件寫作能力（PPT、WORD、EXCEL等）；
4.優(yōu)秀的工作計劃性與執(zhí)行力，溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力、責(zé)任心、價值觀積極正向；
5.邏輯思維與抗壓能力強，具有優(yōu)秀的職業(yè)操守、團(tuán)隊合作意識。