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招聘單位：北京市昌平區(qū)未來科學(xué)城雙碳技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化研究院

上班地址：北京市昌平區(qū)未來科學(xué)城英才南二街未來公元（17號(hào)地鐵未來科學(xué)城站出站50米即到）

福利待遇：五險(xiǎn)一金+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)金+節(jié)日福利+帶薪年假



單位介紹：北京市昌平區(qū)未來科學(xué)城雙碳技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化研究院，是由北京市昌平區(qū)科學(xué)技術(shù)委員會(huì)批準(zhǔn)成立的民辦非企業(yè)單位。業(yè)務(wù)涵蓋科技成果轉(zhuǎn)化、檢驗(yàn)檢測、規(guī)劃設(shè)計(jì)、應(yīng)用技術(shù)研究與合作、科技咨詢、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)及學(xué)術(shù)交流研討等。

目標(biāo)：聚焦“碳達(dá)峰、碳中和”歷史使命和“能源谷”建設(shè)，進(jìn)一步健全未來科學(xué)城區(qū)域內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化體系，提升服務(wù)未來科學(xué)城多元主體科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的能力，打造國內(nèi)高水平產(chǎn)學(xué)研深度融合典范。

宗旨：一是將技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化研究院打造成為政府部門、各高校、央企的交流協(xié)作及信息共享平臺(tái)；二是發(fā)布技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的模式、方法、路徑以及規(guī)劃等；三是發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進(jìn)各高校技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、落地能源谷；四是發(fā)揮專家智庫功能，提高技術(shù)成果在能源谷轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的質(zhì)效。



崗位職責(zé)：

（一）人事方面

1.組織架構(gòu)與制度建設(shè)

依據(jù)單位戰(zhàn)略階段需求，設(shè)計(jì)、調(diào)整組織架構(gòu)及部門職能，推進(jìn)“定崗、定責(zé)、定編”（三定）工作；

修訂人力資源全模塊（招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等）制度與流程，定期監(jiān)督制度落地效果，優(yōu)化不合規(guī)或低效環(huán)節(jié)。

2.招聘配置管理

統(tǒng)籌年度/季度招聘計(jì)劃：分析各部門需求（含中高層管理崗、銷售/技術(shù)崗、批量基層崗），編制崗位說明書，制定招聘策略；

拓展并優(yōu)化招聘渠道（智聯(lián)、boss直聘、內(nèi)部推薦等），負(fù)責(zé)中高層候選人簡歷篩選、背景調(diào)查，完成基層崗位招聘；

組織新員工試用評估、適崗考核，跟進(jìn)“入轉(zhuǎn)調(diào)離”全流程合規(guī)性。

3.績效管理

搭建或優(yōu)化績效管理體系，制定各崗位KPI指標(biāo)（含銷售崗專項(xiàng)績效方案），組織季度/年度考核實(shí)施；

統(tǒng)計(jì)分析考核結(jié)果，推動(dòng)結(jié)果應(yīng)用（人才優(yōu)勝劣汰、計(jì)劃管控調(diào)整），為業(yè)務(wù)部門提供績效反饋與改進(jìn)建議。

4.薪酬福利與成本管控

設(shè)計(jì)符合企業(yè)競爭力的薪酬福利體系，負(fù)責(zé)員工薪酬核算、社保公積金繳納及個(gè)稅申報(bào)；

制定年度人力成本預(yù)算，按月管控預(yù)算執(zhí)行，提報(bào)月度資金計(jì)劃，協(xié)助完成年終人力成本核算與優(yōu)化。

5.員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

統(tǒng)籌員工考勤管理、入職離職面談，分析離職原因并輸出數(shù)據(jù)報(bào)告；處理工傷事件（全程跟進(jìn)員工安撫、甲方溝通、待遇落實(shí)，目前本單位不涉及）等；

依據(jù)《勞動(dòng)法》處理勞動(dòng)爭議、裁員（目前本單位不涉及）談判，預(yù)警用工風(fēng)險(xiǎn)，監(jiān)督勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂；配合年度社保抽查、稽查等合規(guī)工作。

6.培訓(xùn)與人才發(fā)展

制定培訓(xùn)計(jì)劃（新員工入職培訓(xùn)、商務(wù)禮儀、崗位技能、政府補(bǔ)貼項(xiàng)目培訓(xùn)），搭建管培生培養(yǎng)體系（校招篩選、階梯成長計(jì)劃、定崗跟蹤）；

組織后備人才培訓(xùn)、線上知識(shí)競賽等活動(dòng)，提升員工能力與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

（二）行政方面

1.行政制度執(zhí)行與日常管理

制定行政管理制度（辦公規(guī)范、環(huán)境維護(hù)、印章使用），監(jiān)督辦公區(qū)域清潔、設(shè)施安全，協(xié)調(diào)物業(yè)處理維修問題；

統(tǒng)籌辦公用品采購、入庫登記與按需發(fā)放，管理辦公耗材臺(tái)賬，避免物資浪費(fèi)。

2.資產(chǎn)與費(fèi)用管控

組織季度/年度固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，完成資產(chǎn)登記、調(diào)配與維護(hù)，確保資產(chǎn)臺(tái)賬與實(shí)物一致；

協(xié)助制定季度/年度行政預(yù)算，跟蹤日常行政費(fèi)用支出（如物業(yè)費(fèi)、采購費(fèi)），提報(bào)費(fèi)用異常并協(xié)助整改。

3.活動(dòng)與會(huì)議支持

協(xié)助策劃并執(zhí)行公司會(huì)議活動(dòng)，負(fù)責(zé)場地預(yù)訂、物資準(zhǔn)備、流程協(xié)調(diào)；

支持公司重要會(huì)議的籌備工作，包括資料打印、設(shè)備調(diào)試、會(huì)議記錄整理。

4.外部關(guān)系與合規(guī)對接

對接園區(qū)物業(yè)、供應(yīng)商（保潔、禮品采購、社保代理公司），維護(hù)良好合作關(guān)系；

協(xié)助律師事務(wù)所/代理公司辦理企業(yè)信息變更、合同修訂，配合街道及上級單位完成宣傳、政策傳達(dá)工作；

與財(cái)務(wù)同事共同負(fù)責(zé)民辦非企業(yè)單位年檢工作。

5.后勤輔助事務(wù)

其他涉及單位用車、用餐等事務(wù)協(xié)調(diào)管理。



任職要求

學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、電子政務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人事行政管理主管/經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)管理、科技、新能源行業(yè)或社會(huì)組織單位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備中高層招聘、銷售崗招聘、批量人員管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

專業(yè)能力：

熟悉人力資源六大模塊，精通績效體系搭建、薪酬核算、勞動(dòng)法規(guī)（《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》）；

具備人力成本預(yù)算編制與管控能力，能獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議、獨(dú)立處理好單位內(nèi)部員工關(guān)系；

證書要求：持有人力資源管理師二級及以上證書優(yōu)先；

軟技能：良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力與抗壓能力，熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、PPT方案制作）。