工作內(nèi)容：
1. 科室合作拓展與維護(hù)：作為公司與醫(yī)院科室對(duì)接樞紐，制定并執(zhí)行拜訪計(jì)劃，挖掘合作需求，傳遞服務(wù)價(jià)值與政策，建立良好關(guān)系，打造標(biāo)桿案例。
2. 信息收集與資源轉(zhuǎn)化：通過拜訪收集醫(yī)生及科室需求，推動(dòng)注冊(cè)轉(zhuǎn)化，依托活動(dòng)提升服務(wù)納入與推薦率，為業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)奠基。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能：負(fù)責(zé)醫(yī)助團(tuán)隊(duì)日常管理，包括培訓(xùn)、考核等工作，制定落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，完善考核機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)能力與產(chǎn)出，保障穩(wěn)定性。
4. 業(yè)績(jī)目標(biāo)統(tǒng)籌：通過過程跟蹤、策略優(yōu)化等推進(jìn)業(yè)績(jī)達(dá)成，確保團(tuán)隊(duì)及個(gè)人指標(biāo)完成。
5. 流程執(zhí)行與閉環(huán)管理：嚴(yán)格執(zhí)行工作流程，形成閉環(huán)管理，完成數(shù)據(jù)記錄、材料歸檔與報(bào)表提交，確保工作可追溯優(yōu)化。
6. 問題處理與合規(guī)管理：及時(shí)處理醫(yī)生投訴等問題，規(guī)范團(tuán)隊(duì)行為，杜絕違規(guī)操作，維護(hù)公司形象與秩序。
7. 服從工作指派：服從公司及上級(jí)合理工作指派，以協(xié)作態(tài)度確保任務(wù)及時(shí)有效完成。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷。中醫(yī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上管理不少于10人團(tuán)隊(duì)開發(fā)或維護(hù)醫(yī)院科室渠道經(jīng)驗(yàn)；
2、抗壓性強(qiáng)，有醫(yī)院準(zhǔn)入經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。5年以上慢病、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療銷售及銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、認(rèn)可慢病防治、健康管理理念，認(rèn)同醫(yī)療大健康領(lǐng)域生態(tài)圈的發(fā)展前景。
4、積極、正向，能夠積極正向的處理業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)管理中的問題。
5、有極強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì)意識(shí)和銷售拓展思維能力，有慢病管理銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。