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1.建立公司員工績效考核體系， 組織制定公司的績效考核方案 2.實施績效考評，匯總、分析、處理考核結(jié)果，提出考評獎懲建議，督促各部門指導(dǎo)員工改進(jìn)績效并進(jìn)行績效方案持續(xù)優(yōu)化 3.執(zhí)行公司獎懲、晉升制度，保證各項激勵措施能及時、合理實施 4.績效考核投訴處理工作

任職要求：

1.35歲以下，具有集團(tuán)化公司薪酬績效管理工作經(jīng)驗背景； 2.對薪酬福利體系有較完整的認(rèn)知； 有績效管理及員工關(guān)系基礎(chǔ)知識和實踐經(jīng)驗； 3.熟悉勞動合同法及其他薪酬福利相關(guān)法規(guī)，確保薪酬福利體系的合法合規(guī)?； 4.熟練應(yīng)用Microsoft Excel等辦公軟件，尤其是函數(shù)應(yīng)用，能夠進(jìn)行復(fù)雜的薪酬報表設(shè)計和分析?。