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薪資范圍： 底薪（面議） + 豐厚績效獎金（不封頂） + 虛擬股權(quán)激勵（面議）
核心職責：帶領(lǐng)咨詢團隊，完成年度業(yè)績目標，構(gòu)建卓越醫(yī)美轉(zhuǎn)診運營體系，驅(qū)動業(yè)績持續(xù)突破與戰(zhàn)略升級。 將作為部門掌舵人，通過戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊賦能與精細化運營，打造行業(yè)標桿級的轉(zhuǎn)診服務(wù)體系，實現(xiàn)核心產(chǎn)品線（眼部/胸部/童顏針）與創(chuàng)新技術(shù)（AI客服）的協(xié)同增長。
崗位職責：
1、業(yè)績增長引擎：制定并達成年度/季度業(yè)績目標；主導(dǎo)渠道策略優(yōu)化，提升轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)化率與客單價；建立數(shù)據(jù)驅(qū)動的業(yè)績監(jiān)控及預(yù)警機制。
2、標準化體系建設(shè)：建立咨詢?nèi)鞒蘏OP（接診-方案-跟進-成交）；開發(fā)標準化培訓(xùn)手冊及考核工具；推動CRM系統(tǒng)優(yōu)化與數(shù)據(jù)規(guī)范化管理；
3、專項品效提升：制定眼部/胸部/童顏針專項提升計劃；優(yōu)化產(chǎn)品組合策略與話術(shù)體系；聯(lián)動運營部打造爆品運營閉環(huán)；
4、AI智能化運營： 主導(dǎo)AI智能客服場景設(shè)計與話術(shù)優(yōu)化； 推動AI與人工咨詢的高效協(xié)作模型；通過技術(shù)工具降低30%以上基礎(chǔ)咨詢負荷；
5、人才梯度建設(shè)：搭建咨詢師培養(yǎng)體系，設(shè)計晉升路徑與人才梯隊；持續(xù)培養(yǎng)渠道經(jīng)理，提升團隊領(lǐng)導(dǎo)力；優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)，降低流失率，提升人效；
任職要求：
1、行業(yè)經(jīng)驗：5年以上醫(yī)美咨詢管理經(jīng)驗，3年以上百人以上團隊管理實戰(zhàn)，有轉(zhuǎn)診平臺/三方渠道背景者優(yōu)先
2、戰(zhàn)略落地能力：成功主導(dǎo)過咨詢SOP搭建及業(yè)績提升項目，具備從市場分析到戰(zhàn)略執(zhí)行的完整閉環(huán)經(jīng)驗
核心素質(zhì)：
狼性執(zhí)行力：能拆解目標并驅(qū)動團隊高效落地
數(shù)據(jù)敏感度：精通咨詢漏斗分析及數(shù)據(jù)決策模型
變革領(lǐng)導(dǎo)力：在標準化建設(shè)中展現(xiàn)強大推動力
加分項
1、擁有醫(yī)美上游廠商資源或KOL轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò)
2、 參與過AI客服系統(tǒng)部署或智能化升級項目