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底薪10k+13薪，年終要考核
管理：行政專員、財(cái)務(wù)專員
人物畫像：人力全盤經(jīng)驗(yàn)+涉及到處理演繹人員的合同，經(jīng)紀(jì)約，比較特殊的勞務(wù)合同，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)最好
匯報(bào)對(duì)象：辦公室副總
核心職責(zé)
一、 人員招聘與配置
1、招聘策略與執(zhí)行： 制定并實(shí)施年度/季度演職人員招聘計(jì)劃，開拓并維護(hù)多樣化的招聘渠道（如：專業(yè)藝術(shù)院校、劇團(tuán)、經(jīng)紀(jì)公司、社交媒體、線下海選等）。
2、人才搜尋與評(píng)估： 主導(dǎo)完成演職人員的全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、專業(yè)技能評(píng)估（協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行試鏡、試演）和背景調(diào)查。
3、人才庫建設(shè)： 建立并持續(xù)更新和維護(hù)演職人員人才庫，進(jìn)行人才畫像分析，為各類演出項(xiàng)目?jī)?chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。
4、特殊項(xiàng)目支持： 為新增項(xiàng)目、季節(jié)性活動(dòng)（如節(jié)假日慶典）或大型巡演提供快速、大規(guī)模的演職人員招聘支持。
二、 合同與勞動(dòng)關(guān)系管理 (30%)
合同管理：
1、負(fù)責(zé)起草、審核、修訂和管理所有演職人員及相關(guān)合作方的勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、保密協(xié)議及商業(yè)演出經(jīng)紀(jì)合同。
2、確保合同條款符合《勞動(dòng)合同法》等國家法律法規(guī)及行業(yè)特殊規(guī)定。
3、管理與外部演員團(tuán)體、經(jīng)紀(jì)公司及個(gè)人工作室的合作協(xié)議，明確權(quán)責(zé)利。
4、勞動(dòng)關(guān)系處理：處理演職人員的入職、離職、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù)。
5、妥善處理演職人員相關(guān)的勞動(dòng)糾紛、投訴和突發(fā)事件，提供專業(yè)法律建議并協(xié)調(diào)解決，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
6、管理演職人員的考勤、排班（與演出部門協(xié)調(diào)）并與薪酬模塊對(duì)接。
7、合規(guī)性管理： 確保所有用工形式合法合規(guī)，特別是針對(duì)實(shí)習(xí)生、兼職、臨時(shí)演員等特殊用工群體的管理。
三、 人力資源基礎(chǔ)工作 (10%)
協(xié)助開展演職人員的入職培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)。
與業(yè)務(wù)部門協(xié)同，了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案。
參與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程和制度。
任職資格
必備條件：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、藝術(shù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在文旅、演藝、影視、主題樂園等行業(yè)從事演職人員招聘或合同管理的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、專業(yè)知識(shí)：
精通《勞動(dòng)合同法》、《娛樂場(chǎng)所管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，具備出色的合同撰寫、審核和談判能力。
3、熟悉演職人員的工作特性、行業(yè)規(guī)則和招聘模式，擁有豐富的藝術(shù)院校及經(jīng)紀(jì)人脈資源。
4、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)： 具備強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判和防范意識(shí)，能妥善處理勞動(dòng)糾紛。
5、抗壓性與靈活性： 能適應(yīng)文旅行業(yè)節(jié)奏快、節(jié)假日繁忙的工作特性，能處理多任務(wù)和突發(fā)事件。
優(yōu)先考慮：
有參與處理過演員經(jīng)紀(jì)合作、形象權(quán)、版權(quán)等相關(guān)事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。