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1、對酒店的各項線上、線下經(jīng)營數(shù)據(jù)進行持續(xù)性跟蹤和監(jiān)控，適時給出合理的經(jīng)營建議，提供具體方案，推動酒店經(jīng)營能力改善； 2.通過數(shù)據(jù)整合與分析，幫助KP對酒店進行線下店面指導(dǎo)和運營； 3.組織酒店店面管理者和員工進行專業(yè)性培訓(xùn)，包括內(nèi)務(wù)管理、銷售管理，安全管理、收益提升等； 4.定期對酒店進行巡查，針對巡查問題出具整改方案和方法，并督促酒店整改、解決。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，自主學(xué)習(xí)能力強，能突破固定思維； 2.5年以上酒店管理經(jīng)驗，3年以上酒店店長和店助工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.對線上OTA（美團、攜程、飛豬）各渠道運營規(guī)則清晰，具備實操經(jīng)驗；線下酒店運營經(jīng)驗豐富，具備實操能力； 4.具備數(shù)據(jù)整合分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析給出正確的業(yè)務(wù)決策支持； 5.樂于分享，善于溝通與交流； 6.適應(yīng)短期出差。 工資構(gòu)成： 基本工資+月度績效+崗位激勵津貼+常規(guī)補助，平均月薪8000～11000； 相關(guān)福利： 1.入職即購買社保和住房公積金； 2.享受公司高溫補貼、交通補助、話費補助和電腦補助； 3.晉升機會多，晉升周期短，公司城市經(jīng)理崗位均從內(nèi)部員工中進行提拔； 4.享受年終獎；