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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展人才需求的招聘工作，拓展人才招聘渠道，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選和面試
2、根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略發(fā)展的需要，通過(guò)各項(xiàng)合理舉措提升業(yè)務(wù)部門管理效率;
3、搭建團(tuán)隊(duì)，通過(guò)文化、激勵(lì)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等舉措，組建和培育有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍
4、負(fù)責(zé)辦公室日常管理，包括衛(wèi)生、安全、辦公用品等；
5、固資申購(gòu)，系統(tǒng)操作（包輔材、已耗品、辦公用品等），供應(yīng)商質(zhì)檢報(bào)告的跟蹤和跟進(jìn)；
6、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)日常管理，包括日常辦公用品、物資、滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的固定資產(chǎn)等；
7、負(fù)責(zé)相關(guān)公司資質(zhì)證照辦理及年審工作;
8、車間設(shè)備維護(hù)管理，定期檢查，聯(lián)系廠家做定期維護(hù)工作；
9、做好政府關(guān)系維護(hù)管理;
10.落地實(shí)施公司總部及大區(qū)等相關(guān)政策。
任職要求：
1、5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)人力資源各大模塊有系統(tǒng)認(rèn)識(shí)和深度接觸；
2、具備從無(wú)到有的搭建經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)管理能力,具有創(chuàng)業(yè)型公司且公司快速發(fā)展的人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有很強(qiáng)的規(guī)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；?
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、跨部門溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
5、抗壓能力強(qiáng)，本科含以上學(xué)歷。