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HRBP主管崗位職責：
1、負責深度參與到業(yè)務部門的運營和發(fā)展中，了解業(yè)務發(fā)展狀況和人員需求，根據業(yè)務部門的特點和業(yè)務發(fā)展階段，提供有效的人力資源解決方案，支持業(yè)務快速發(fā)展；
2、向管理層提供有關組織結構、政策、程序等方面的建議，并在人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、員工關系等各項人力資源管理活動方面，為業(yè)務部門提供指導和建議；
3、與公司內部其它部門溝通協(xié)調，處理好業(yè)務部門內部的事務；
4、負責HRBP部門團隊建設，建立工作標準，識別優(yōu)秀員工，打造團隊氛圍。
HRBP主管崗位要求：
1、本科及以上學歷，3年以上HR工作經驗，其中2年以上HRBP管理經驗；
2、了解業(yè)務部門的HR需求，具備豐富的招聘、培訓、績效等人力資源管理經驗；
3、出色的組織協(xié)調能力、人際交往能力、溝通能力及分析判斷能力；
4、有公司規(guī)模大、領導好、平臺好等優(yōu)勢的優(yōu)先。