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崗位職責：
1、設計并優(yōu)化公司薪酬體系，確保薪酬水平具有市場競爭力，同時控制成本。
2、負責員工薪酬的準確計算與按時發(fā)放，處理薪酬相關(guān)的特殊事項。
3、收集、整理和分析薪酬數(shù)據(jù)，定期生成薪酬分析報告，為管理層提供決策支持。
4、關(guān)注國家和地方的薪酬政策變化，及時調(diào)整公司薪酬政策，確保合規(guī)。
5、處理員工關(guān)于薪酬的咨詢和投訴，提供專業(yè)解答，確保員工滿意度。
6、與人力資源其他模塊和財務部門協(xié)作，確保薪酬管理與整體人力資源策略一致。
任職要求：
1、基本要求：本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理相關(guān)專業(yè)。
2、關(guān)鍵能力：熟練掌握薪酬設計與優(yōu)化方法，能夠結(jié)合市場數(shù)據(jù)和業(yè)務需求制定合理的薪酬方案。；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用Excel或其他數(shù)據(jù)分析工具進行薪酬數(shù)據(jù)分析；熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，確保薪酬管理合規(guī)。
3、成功經(jīng)驗：在大型企業(yè)擔任高級薪酬專員3年以上，成功優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，如提高薪酬競爭力；優(yōu)化薪酬計算流程，降低錯誤率。