崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司一部分崗位的招聘工作;
2、對人力資源各模塊業(yè)務(wù)均有一定的實操經(jīng)驗,規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動、員工考勤、勞動合同、企業(yè)文化、薪酬績效等事務(wù);
3、深入了解各團(tuán)隊運(yùn)作狀況,針對各團(tuán)隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;
4、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
5、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,5年以上經(jīng)驗,人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、熟悉相關(guān)勞動法規(guī),有較為豐富的處理勞動關(guān)系經(jīng)驗;
3、熟練運(yùn)用各種招聘渠道,對人才市場有洞察力,有HRBP 經(jīng)驗優(yōu)先;
4、優(yōu)秀的溝通能力、創(chuàng)新能力、才思敏捷、文筆佳、熟練使用辦公軟件;
5、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實敬業(yè)、團(tuán)隊精神,良好的職業(yè)道德。