崗位職責:
1、部門團隊建設與管理。建立、健全部門管理制度、規(guī)范和流程;負責本部門員工隊伍建設以及員工的招聘、培訓、績效管理和激勵;負責部門目標和行動計劃的制定及組織實施;負責宣導公司的企業(yè)文化,提高部門員工的凝聚力和活力。
2、質(zhì)量體系管理及完善。建立、維護及完善質(zhì)量管理體系,確保體系滿足或符合過程質(zhì)量保證及管控要求;推進并落實公司質(zhì)量方針及質(zhì)量目標,制定并實施質(zhì)量管理行動計劃,確保達成質(zhì)量目標;督導并推進全過程質(zhì)量管理;組織實施質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核及管理評審,定期評估體系的有效性;組織接受第三方審核或客戶審核,跟進改善措施的實施,使相關方滿意。
3、標準的制定、確認。根據(jù)技術(shù)及工藝文件要求,制定各類原輔材料、外購外協(xié)件、半成品、成品等的質(zhì)量檢驗標準、檢驗規(guī)范及系列表單;根據(jù)客戶反饋及產(chǎn)品技術(shù)規(guī)范要求,定期評估各類別檢驗標準及檢驗規(guī)范的適應性、有效性,并根據(jù)需要進行合理修訂。
4、IQC/IPQC/OQC等檢驗過程管理。
5、外部客訴、內(nèi)部質(zhì)量事故及各類質(zhì)量異常的處理、跟進、關閉及最終效果確認。
6、質(zhì)量分析及持續(xù)改進。負責建立和規(guī)范與品質(zhì)有關的各類原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表;負責與產(chǎn)品質(zhì)量有關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總及分析;組織質(zhì)量問題總結(jié)與分析,對質(zhì)量問題和客戶投訴進行調(diào)查和分析,明確責任,并根據(jù)公司有關規(guī)定進行處理;檢驗新技術(shù)、新方法的引進與應用;負責各類品質(zhì)異常的分析,并督導和推動責任部門進行改進。
崗位要求:
1、35-45歲,本科以上上學歷,電子類相關專業(yè)。
2、10年以上大型電子工廠PCBA制造業(yè)品質(zhì)管理相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系,具備內(nèi)審、管理評審,第二方、第三方外審稽核實戰(zhàn)工作經(jīng)驗;能夠獨立主導、推動、持續(xù)改進公司質(zhì)量管理體系,確保體系的充分性、適宜性和有效性。
4、有較強的組織、計劃、協(xié)調(diào)、溝通及抗壓能力。
5、責任心強,執(zhí)行能力強,作風硬朗。
6、有開關電源行業(yè)制造業(yè)品質(zhì)管控經(jīng)驗(優(yōu)先考慮)。
職位福利:績效獎金、節(jié)日福利、免費停車、晉升空間