崗位職責:
1、招聘管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務需求,開展行政管理、專業(yè)技術、技術工人人員招聘,不斷完善。
2、發(fā)展管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略、組織架構、業(yè)務流程,推動建設與迭代干部管理體系,提升干部管理能力。根據(jù)業(yè)務發(fā)展與人才發(fā)展需要,設計和實施培訓項目,保證培訓完成率及質量。
3、薪酬福利管理:根據(jù)公司薪酬福利政策進行員工工資&獎金核算、員工各項福利管理實施及管控。
4、崗位績效管理:根據(jù)崗位管理制度、規(guī)定、流程,對各部門崗位管理相關人員進行模塊標準化賦能,提升相關人員業(yè)務能力及效率等。確保公司績效管理的有效實施,提高員工績效和工作效率,促進公司整體發(fā)展。
5、員工關系管理:根據(jù)員工關系管理相關制度進行員工入職、離職、用工糾紛解決管理。
任職要求:
1.教育與專業(yè):取得本科及以上學歷,人力資源管理、管理學等相關專業(yè);
2.工作經驗要求:從事5年及以上人力資源管理工作經驗(碩士≥3年);
3.職業(yè)素養(yǎng)要求:用戶思維、爆品思維、數(shù)字化思維、體系構建能力、溝通能力;
4.特殊資格/條件要求:具備行業(yè)信息敏感性,有較好的邏輯思維能力,嚴守公司機密,有較強的抗壓能力;
5.身體狀況要求:具備良好的身體素質,無重大疾病隱患。