任職要求:
一、目標(biāo)管理與KPI
①根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),統(tǒng)籌規(guī)劃銷售任務(wù),并協(xié)調(diào)各通路制定年度銷售目標(biāo)并進(jìn)行分解,確保年度各項(xiàng)銷售目標(biāo)落地;
②實(shí)時(shí)收集各層級(jí)目標(biāo)執(zhí)行情況,建立日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)及專項(xiàng)匯報(bào)機(jī)制;
③對(duì)年度銷量、回款等關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行跟蹤,建立調(diào)度機(jī)制;
④建立銷售目標(biāo)預(yù)警及預(yù)測(cè)機(jī)制,提前應(yīng)對(duì)可能影響營(yíng)銷目標(biāo)達(dá)成的不利因素,并進(jìn)行調(diào)度;
⑤牽頭制定營(yíng)銷服務(wù)公司管理層KPI,承接公司戰(zhàn)略目標(biāo),并做評(píng)價(jià)。
二、運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)
① 承接公司各類專題會(huì)督導(dǎo)項(xiàng)目,并協(xié)助推動(dòng)落實(shí);
② 建立營(yíng)銷服務(wù)公司督導(dǎo)機(jī)制,通過(guò)項(xiàng)目調(diào)度,推動(dòng)各項(xiàng)工作落地。
三、組織風(fēng)險(xiǎn)及效率管控
① 建立營(yíng)銷體系風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制,并推動(dòng)體系迭代升級(jí),平衡好業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展問(wèn)題;
② 優(yōu)化流程,明確授權(quán),推動(dòng)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化及流程持續(xù)迭代優(yōu)化;
③ 推動(dòng)營(yíng)銷變革相關(guān)工作;
④ 庫(kù)存監(jiān)控及資金占用費(fèi)核算等。
四、營(yíng)銷體系績(jī)效管理、行政管理等工作安排。
任職要求:
1.教育與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.工作經(jīng)驗(yàn)要求:5年及以上負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)、督導(dǎo)、人力行政等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),商用車(重卡領(lǐng)域優(yōu)先)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉重卡產(chǎn)業(yè)鏈(生產(chǎn)、銷售、金融、后市場(chǎng))。
3.精通運(yùn)營(yíng)管理的運(yùn)作,能夠洞察其深層次的問(wèn)題并給出解決方案; 4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力及談判能力;
5、能夠通過(guò)創(chuàng)新性的方法解決跨專業(yè)復(fù)雜、疑難問(wèn)題,并完善本專業(yè)體系。