1、人力資源規(guī)劃支持：協(xié)助部門(mén)收集、整理項(xiàng)目各階段的人員編制、到崗率及人力成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
2、招聘與配置執(zhí)行：協(xié)助部門(mén)完成簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入職資料收集與手續(xù)辦理，確保人員及時(shí)到崗，并參與新員工項(xiàng)目融入引導(dǎo)；
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)協(xié)助：配合部門(mén)組織專項(xiàng)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)場(chǎng)地安排、物料準(zhǔn)備、簽到記錄及培訓(xùn)效果基礎(chǔ)信息收集；
4、績(jī)效管理事務(wù)支持：收集、核對(duì)項(xiàng)目人員的績(jī)效數(shù)據(jù)，跟進(jìn)績(jī)效考核表的發(fā)放與回收，確保流程按時(shí)推進(jìn)；
5、薪酬福利操作：負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤、加班等數(shù)據(jù)的初步核對(duì)與匯總，協(xié)助辦理員工社保、公積金的開(kāi)戶、轉(zhuǎn)入、封存等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，確保操作合規(guī)、信息準(zhǔn)確，并及時(shí)向相關(guān)部門(mén)同步辦理進(jìn)展。
員工關(guān)系維護(hù)：協(xié)助處理項(xiàng)目人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)手續(xù)辦理，參與基礎(chǔ)員工訪談與活動(dòng)組織，及時(shí)反饋團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)。

【任職核心能力】

1、精通人力資源各模塊的標(biāo)準(zhǔn)操作流程（SOP），能獨(dú)立、準(zhǔn)確、高效地完成事務(wù)性工作。
2、對(duì)人力相關(guān)數(shù)據(jù)（如招聘數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)）高度敏感，能進(jìn)行有效整合與初步分析。
3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)與公司人事政策，能在日常操作中主動(dòng)識(shí)別用工、薪酬、離職等環(huán)節(jié)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，確保人力資源各項(xiàng)工作合法合規(guī)。

【招聘要求】

1、2026屆優(yōu)秀本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
2、專業(yè)方向：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
系統(tǒng)了解人力資源管理六大模塊理論知識(shí)，對(duì)在業(yè)務(wù)一線實(shí)踐人力資源工作有明確興趣；

3、品質(zhì)要求：正直可靠、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。
4、特殊技能要求：精通word辦公軟件，擅長(zhǎng)運(yùn)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、函數(shù)計(jì)算及圖標(biāo)制作等。