一、 人力資源模塊
1. 招聘與配置：
· 發(fā)布、更新和維護招聘職位信息，通過多種渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘等）搜尋合適候選人。
· 執(zhí)行簡歷篩選、電話預約、面試安排、接待等初試環(huán)節(jié)。
· 進行候選人的背景調查，辦理員工的入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)。
· 維護和更新公司人才庫。
2. 員工關系與人事事務：
· 負責員工勞動合同、保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更和管理工作。
· 建立、維護和管理員工人事檔案（包括電子版和紙質版），確保信息的準確性和保密性。
· 處理員工的日常咨詢，協(xié)助協(xié)調內部員工關系，組織員工活動（如團建、年會、生日會等），提升員工滿意度。
· 協(xié)助處理員工違紀、勞動糾紛等事宜。
3. 薪酬與福利：
· 負責每月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核對與分析。
· 協(xié)助核算員工薪酬，處理個稅申報、社保公積金繳納、增減員等事務。
· 解答員工關于薪酬、福利、考勤等方面的疑問。
4. 培訓與發(fā)展：
· 協(xié)助組織新員工入職培訓，并跟進培訓效果。
· 協(xié)助安排其他內部培訓、外部培訓的協(xié)調與后勤工作。
· 維護培訓記錄和資料。
二、 行政管理模塊
1. 辦公環(huán)境與資產管理：
· 維護辦公區(qū)的整潔、有序和環(huán)境美化。
· 負責辦公用品、辦公設備的采購、盤點、分發(fā)和管理，控制行政成本。
· 管理公司固定資產，建立臺賬，并定期進行盤點。
2. 文檔與制度管理：
· 負責行政文件的起草、打印、復印、歸檔和管理。
· 協(xié)助維護和更新行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
· 管理公司印章、證照的使用和申請，確保合規(guī)性。
三、財務模塊：
銷售發(fā)票開具，稅務局報稅等財務工作
四、公司資質管理：
1、易制毒易制爆系統(tǒng)管理，做好系統(tǒng)賬、日常臺賬及年報，以及日常相關對接
2、公司資質更新及證照辦理、工商年報等
其他領導交辦事宜及協(xié)同性工作