崗位概述
本崗位聚焦工廠與倉(cāng)儲(chǔ)物流團(tuán)隊(duì)的招聘配置及員工關(guān)系管理，通過(guò)專業(yè)人力資源手段，為供應(yīng)鏈中心搭建穩(wěn)定、高效、有凝聚力的人才隊(duì)伍，支撐工廠生產(chǎn)與倉(cāng)儲(chǔ)物流業(yè)務(wù)的順暢運(yùn)轉(zhuǎn)，助力公司跨境電商珠寶業(yè)務(wù)的規(guī)?；l(fā)展。
崗位職責(zé)
核心重點(diǎn)工作：招聘配置與員工關(guān)系管理
（一）招聘配置
1. 需求對(duì)接與規(guī)劃：深入對(duì)接工廠生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)物流各部門負(fù)責(zé)人，精準(zhǔn)掌握一線操作工、技術(shù)崗、倉(cāng)儲(chǔ)管理員、物流專員等崗位的人員需求，結(jié)合業(yè)務(wù)淡旺季波動(dòng)，制定階段性招聘計(jì)劃，確保人員供給與業(yè)務(wù)節(jié)奏匹配。
2. 招聘渠道拓展與運(yùn)營(yíng)：針對(duì)藍(lán)領(lǐng)及基層管理崗位特性，拓展并維護(hù)勞務(wù)市場(chǎng)、藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)、校企合作渠道、內(nèi)部推薦等多元化招聘渠道，定期評(píng)估渠道效果，優(yōu)化渠道組合，降低招聘成本。
3. 招聘執(zhí)行與人才篩選：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查等全流程招聘工作，建立符合供應(yīng)鏈崗位特性的人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察候選人的實(shí)操能力、責(zé)任心與抗壓能力，確保招聘質(zhì)量，滿足部門用人需求。
4. 招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，包括到崗率、招聘周期、人均招聘成本等，分析招聘過(guò)程中的問(wèn)題，提出優(yōu)化方案，持續(xù)提升招聘效率。
（二）員工關(guān)系管理
1. 勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)管理：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂、變更、解除等流程，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
2. 員工溝通與關(guān)懷：建立常態(tài)化員工溝通機(jī)制，通過(guò)員工訪談、座談會(huì)、意見箱等方式，收集員工訴求與建議，及時(shí)反饋并協(xié)調(diào)解決；關(guān)注員工工作狀態(tài)，針對(duì)工廠倒班、倉(cāng)儲(chǔ)物流高強(qiáng)度工作特性，組織開展員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工歸屬感。
3. 員工沖突與糾紛處理：及時(shí)介入員工間、員工與管理層間的沖突與糾紛，秉持公平公正原則進(jìn)行調(diào)解，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。
4. 員工獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理：協(xié)助制定并完善供應(yīng)鏈中心員工獎(jiǎng)懲制度，監(jiān)督制度執(zhí)行，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰激勵(lì)，對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行合規(guī)處理，營(yíng)造正向的工作氛圍。
崗位任職要求
一、基本要求
1. 年齡25-35歲，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上珠寶制造業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)物流行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉珠寶工廠與倉(cāng)儲(chǔ)物流團(tuán)隊(duì)人力資源管理特性。
3. 持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
二、專業(yè)能力要求
1. 精通招聘配置與員工關(guān)系管理模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的藍(lán)領(lǐng)招聘、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。
三、軟技能要求
1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)、不同崗位的員工有效溝通，協(xié)調(diào)解決各類問(wèn)題。
2. 具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠應(yīng)對(duì)工廠與倉(cāng)儲(chǔ)物流業(yè)務(wù)旺季的人力資源管理挑戰(zhàn)。
3. 具備高度的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)，能夠以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，提供專業(yè)的人力資源支持。
4. 具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與業(yè)務(wù)部門緊密配合，共同推動(dòng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。
注： 本崗位為公司直屬?gòu)V州供應(yīng)鏈中心職位（生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)物流），發(fā)展方向HRBP。