国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

崗位職責：
全面負責人力資源招聘、培訓、績效與員工關系四大核心模塊的規(guī)劃與管理，側重于招聘與培訓體系的搭建與執(zhí)行。
1. 招聘管理：
· 制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展及維護多元化招聘渠道，保障各部門人才供給。
· 主導關鍵崗位的甄選、面試與錄用流程，提升招聘效率與人崗匹配度。
· 優(yōu)化招聘流程與人才評估體系，提升雇主品牌影響力。
2. 培訓發(fā)展：
· 根據(jù)業(yè)務發(fā)展與人才梯隊建設需求，制定并實施年度培訓計劃。
· 組織開發(fā)內部課程，統(tǒng)籌內外部培訓資源，推動員工職業(yè)能力提升。
· 跟蹤培訓效果，評估培訓投入產(chǎn)出，持續(xù)優(yōu)化培訓體系。
3. 績效管理：
協(xié)助完善績效管理制度，推動績效目標設定、過程跟蹤、評估與反饋閉環(huán)。 組織實施績效考核，協(xié)助開展績效面談，促進績效結果應用與員工改進。
4. 員工關系與勞動合規(guī)：
· 處理員工入轉調離流程，防范用工風險，維護和諧勞動關系。
· 解答員工咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛，確保人力資源政策符合法律法規(guī)。
5. 參與人力資源相關制度的修訂與推行，協(xié)助推動組織文化與團隊建設。
任職要求：
1. 人力資源管理相關專業(yè)本科及以上學歷，3年以上人事相關經(jīng)驗，至少2年以上主管經(jīng)驗。
2. 精通招聘與培訓模塊，具備績效管理與員工關系實務經(jīng)驗，能獨立負責多模塊運營。
3. 熟悉勞動法律法規(guī)與當?shù)厝耸抡?，具備較強的風險防控意識。
4. 具備良好的溝通協(xié)調能力、數(shù)據(jù)分析能力及系統(tǒng)構建思維。
5. 責任感強，執(zhí)行力高，能適應快速發(fā)展型組織的人力資源管理需求。
6. 年齡在35周歲以下。