崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效與員工關(guān)系四大核心模塊的規(guī)劃與管理，側(cè)重于招聘與培訓(xùn)體系的搭建與執(zhí)行。
1. 招聘管理：
· 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展及維護(hù)多元化招聘渠道，保障各部門人才供給。
· 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的甄選、面試與錄用流程，提升招聘效率與人崗匹配度。
· 優(yōu)化招聘流程與人才評(píng)估體系，提升雇主品牌影響力。
2. 培訓(xùn)發(fā)展：
· 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)需求，制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。
· 組織開發(fā)內(nèi)部課程，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，推動(dòng)員工職業(yè)能力提升。
· 跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)投入產(chǎn)出，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
3. 績(jī)效管理：
協(xié)助完善績(jī)效管理制度，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估與反饋閉環(huán)。 組織實(shí)施績(jī)效考核，協(xié)助開展績(jī)效面談，促進(jìn)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與員工改進(jìn)。
4. 員工關(guān)系與勞動(dòng)合規(guī)：
· 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
· 解答員工咨詢，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，確保人力資源政策符合法律法規(guī)。
5. 參與人力資源相關(guān)制度的修訂與推行，協(xié)助推動(dòng)組織文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
任職要求：
1. 人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上主管經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通招聘與培訓(xùn)模塊，具備績(jī)效管理與員工關(guān)系實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)多模塊運(yùn)營(yíng)。
3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)與當(dāng)?shù)厝耸抡撸邆漭^強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及系統(tǒng)構(gòu)建思維。
5. 責(zé)任感強(qiáng)，執(zhí)行力高，能適應(yīng)快速發(fā)展型組織的人力資源管理需求。
6. 年齡在35周歲以下。