崗位職責(zé):
1. 強(qiáng)化公司干部管理,從干部選拔、干部任用、干部盤點(diǎn)、干部培養(yǎng)、干部梯隊(duì)、干部淘汰等全流程梳理和開展干部管理工作;
2. 負(fù)責(zé)干部勝任力模型、干部任用及選拔等標(biāo)準(zhǔn)的梳理和更新;
3.負(fù)責(zé)干部晉升考察、在崗考察、任期管理及年度考核等任用評估工作推動(dòng);
4.負(fù)責(zé)干部盤點(diǎn),干部團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀分析,干部勝任分析等,為干部任用決策做依據(jù);
5.負(fù)責(zé)干部后備梯隊(duì)識(shí)別及資源池管理,并在有組織空缺時(shí),從后備池選拔合適人員進(jìn)行競聘;
3. 推動(dòng)公司組織效能提升和組織文化建設(shè)。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上干部管理經(jīng)驗(yàn),有干部管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備5年以上大型企業(yè)干部管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 對干部勝任力搭建、干部盤點(diǎn)、干部評估、干部競聘、干部淘汰/退出等干部管理相關(guān)有過落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。