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培訓專家

1.2-1.6萬
  • 青島市北區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

內(nèi)部培訓高級人力資源管理師新員工培訓人力資源管理員銷售業(yè)務培訓電子商務人力資源服務貿(mào)易/進出口
崗位職責：
  1. 統(tǒng)籌公司培訓體系建設，包含新員工培訓、業(yè)務/技能培訓、管理者培訓等關鍵模塊。
  2. 開展培訓需求調(diào)研，制定年度/季度培訓計劃，并推動項目按節(jié)點落地。
  3. 獨立設計并開發(fā)核心課程（大綱、課件、案例），搭建并運營內(nèi)訓師體系，承擔部分授課與活動組織。
  4. 建立培訓評估體系（滿意度、知識測評、行為轉(zhuǎn)化追蹤），持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與效果。
  5. 管理培訓預算和外部資源，篩選優(yōu)質(zhì)供應商并推動培訓項目按期交付。
  6. 建立公司人才梯隊體系，構(gòu)建關鍵崗位人才梯隊，制定并推進繼任者培養(yǎng)計劃。
  7. 組織年度/季度人才盤點，輸出人才地圖并制定差異化培養(yǎng)方案，為組織決策提供數(shù)據(jù)支持。
  8. 員工能力模型建設，制定核心崗位能力模型，構(gòu)建勝任力標準，為招聘、晉升、培訓提供依據(jù)。
  9. 參與文化建設、組織診斷、績效輔導、員工發(fā)展路徑設計等項目。
任職要求：
  • 3–6 年企業(yè)培訓經(jīng)驗（具備培訓體系建設或核心課程開發(fā)經(jīng)驗）；
  • 獨立負責過至少 1 個管理者或業(yè)務類培訓項目（完整流程：需求 → 方案 → 課件 → 落地 → 評估）；
  • 熟悉課程設計、課件開發(fā)、課件評估方法；
  • 能獨立撰寫培訓大綱、課件（PPT）、考核測評，并具備授課或組織大型培訓活動的經(jīng)驗；
  • 具備較強的項目管理能力、跨部門溝通能力與執(zhí)行推動力。
加分項：
  • 有外貿(mào)/制造業(yè)/跨境電商行業(yè)經(jīng)驗；
  • 大公司/大平臺（如上市公司、行業(yè) Top 企業(yè)、跨國公司等），見過較完整的培訓體系、人才培養(yǎng)體系；
  • 有 內(nèi)訓師體系搭建、學習社區(qū)運營等經(jīng)驗；
  • 熟悉能力模型、勝任力框架、人才盤點 流程，并能將其融入培訓項目；

工作地點

青島市北區(qū)魯邦廣場-B座805

職位發(fā)布者

楊女士/人事經(jīng)理

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青島樂達信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司，成立于2012年，是一家高端發(fā)制品跨境電商企業(yè)，公司主營高端假發(fā)以及相關產(chǎn)品和配套服務，并致力于為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的用戶體驗和滿意度。在全體人員多年的努力下，公司運營的所有品牌，在全球市場取得了良好的口碑和品牌影響力。我們擁有完善的公司治理、市場營銷、新媒體運營、供應鏈管理等團隊，并逐漸形成了以人為本、奮斗者為先、開放包容、開拓創(chuàng)新的團隊氛圍，致力于成為細分領域頭部企業(yè)，為中國品牌走向世界做出應有的貢獻。
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