1. 搭建與完善公司績效管理制度、流程及工具表單。
2. 組織各部門開展績效方案宣導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集與核算工作。
3. 負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核對、匯總及異常處理。
4. 跟進績效面談、績效改進計劃落地與效果跟蹤。
5. 對接各部門,解答績效相關(guān)咨詢,推動流程順暢執(zhí)行。
6. 整理、歸檔績效相關(guān)資料,確保數(shù)據(jù)安全與規(guī)范管理。
7. 參與薪酬核算、人才盤點、年度調(diào)薪等人力資源專項工作。
8. 完成上級安排的其他人事與績效相關(guān)工作。
9.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,同崗位3年以上工作經(jīng)驗。