崗位職責(zé):
1. 協(xié)助總部負(fù)責(zé)全球分子公司建立,負(fù)責(zé)全球分子公司建立過程中的海外人力資源管理體系搭建與實施工作,確保體系的科學(xué)性、適應(yīng)性與有效性,為海外業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展提供堅實的人力資源保障;
2. 人力規(guī)劃:依據(jù)海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定人力規(guī)劃,預(yù)測需求,合理配置人才,確保人力供給與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
3. 招聘配置:主導(dǎo)海外人才引進(jìn),開發(fā)優(yōu)化全球化和本地化相結(jié)合的招聘渠道,高效完成招聘任務(wù),保障海外業(yè)務(wù)人力需求。
4. 培訓(xùn)開發(fā):結(jié)合海外業(yè)務(wù)需求,設(shè)計培訓(xùn)課程,提升員工技能;搭建全球化和本地化相結(jié)合的培訓(xùn)體系,促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
5. 薪酬福利:設(shè)計海外薪酬體系,確保競爭力;管理員工福利,提升滿意度;控制人力成本,提高投入產(chǎn)出比。
6. 績效管理:建立海外績效考核體系,客觀評價員工;將績效結(jié)果用于薪酬調(diào)整、晉升等,激勵員工提升績效。
7. 員工關(guān)系:營造積極組織氛圍,促進(jìn)跨國文化融合;處理勞動關(guān)系,預(yù)防解決糾紛,確保員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。
任職資格:
1. 211 985本科以上學(xué)歷,英語可作為工作語言,有海外工作背景,接受海外出差或常駐;
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上中型以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3. 熟悉海外地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及合規(guī)政策。
4. 對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,具備優(yōu)秀的執(zhí)行力和抗壓能力。