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1．人力資源規(guī)劃：
分析公司業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面。
2．招聘與人才管理：
負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，確保招聘目標(biāo)的達成。建立和維護人才儲備庫，為公司發(fā)展提供人才支持。負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升等流程的管理。
3．培訓(xùn)與發(fā)展：
制定和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和在職員工的持續(xù)培訓(xùn)。協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展支持。
4．績效管理：
建立和優(yōu)化績效管理體系，確保績效評估的公平性和有效性。負(fù)責(zé)績效評估的組織實施，提供績效反饋和改進建議。
5．薪酬福利管理：
制定和優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪酬的競爭力和公平性。負(fù)責(zé)薪酬福利的計算和發(fā)放，確保薪酬福利的準(zhǔn)確性和及時性。
6．員工關(guān)系管理：
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工溝通、勞動關(guān)系處理等。處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關(guān)系。組織員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
7．人力資源政策與制度：
制定和維護公司人力資源政策和制度，確保符合法律法規(guī)要求。定期更新或制定人力資源政策和制度，適應(yīng)公司發(fā)展需要。
8．其他工作：
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。