職位描述
人才盤點組織設計組織建設組織變革組織分析人才發(fā)展學習發(fā)展任職資格認證
一、核心職責
1、主導關鍵崗位能力模型搭建與評估體系落地。
2、通過數(shù)據(jù)分析診斷人才發(fā)展痛點，驅動組織人才密度提升。
3、能夠設計并落地高潛人才計劃、領導力梯隊、繼任者計劃，確保與業(yè)務戰(zhàn)略對齊。
4、熟練使用 能力模型構建工具（如BEI訪談、戰(zhàn)略解碼工作坊）。
5、掌握主流 培訓設計模型（如ADDIE、Kirkpatrick四級評估）。
6、能結合業(yè)務需求開發(fā) 混合式學習方案（線上+線下、行動學習、沙盤模擬等）。
7、熟悉 測評工具（如360度反饋、Hogan、MBTI、測評中心）。
8、能夠通過人才盤點數(shù)據(jù)（九宮格、流失率、晉升率）制定針對性發(fā)展策略。
二、硬性要求（Essential）
1、教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、經驗要求
1）5年以上制造業(yè)人才發(fā)展/組織發(fā)展經驗，至少主導過2個完整的人才發(fā)展項目（如領導力發(fā)展、勝任力建模）。
2）熟悉主流評估工具（如360度測評、Hogan、MBTI、測評中心等）。
3）須做過任職資格認證
3、加分項：有業(yè)務部門輪崗經驗或咨詢公司背景。
4、技能要求
數(shù)據(jù)分析：能通過人才盤點數(shù)據(jù)（如九宮格、流失率）制定干預策略。
1、主導關鍵崗位能力模型搭建與評估體系落地。
2、通過數(shù)據(jù)分析診斷人才發(fā)展痛點，驅動組織人才密度提升。
3、能夠設計并落地高潛人才計劃、領導力梯隊、繼任者計劃，確保與業(yè)務戰(zhàn)略對齊。
4、熟練使用 能力模型構建工具（如BEI訪談、戰(zhàn)略解碼工作坊）。
5、掌握主流 培訓設計模型（如ADDIE、Kirkpatrick四級評估）。
6、能結合業(yè)務需求開發(fā) 混合式學習方案（線上+線下、行動學習、沙盤模擬等）。
7、熟悉 測評工具（如360度反饋、Hogan、MBTI、測評中心）。
8、能夠通過人才盤點數(shù)據(jù)（九宮格、流失率、晉升率）制定針對性發(fā)展策略。
二、硬性要求（Essential）
1、教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、經驗要求
1）5年以上制造業(yè)人才發(fā)展/組織發(fā)展經驗，至少主導過2個完整的人才發(fā)展項目（如領導力發(fā)展、勝任力建模）。
2）熟悉主流評估工具（如360度測評、Hogan、MBTI、測評中心等）。
3）須做過任職資格認證
3、加分項：有業(yè)務部門輪崗經驗或咨詢公司背景。
4、技能要求
數(shù)據(jù)分析：能通過人才盤點數(shù)據(jù)（如九宮格、流失率）制定干預策略。
工作地點
海淀區(qū)北京雙杰電氣股份有限公司北京雙杰
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雙杰電氣合肥有限公司雙杰集團（股票代碼：300444）成立于2002年，下設60余家分子公司，擁有北京、合肥、無錫、呼和浩特、新疆、湖北六大生產基地及開關設備、電力物聯(lián)網、光伏、風電、智能充換電、儲能、系統(tǒng)平臺七大研發(fā)中心。集團年銷售額近百億，產品覆蓋全國，遠銷歐、美、非等50多個國家和地區(qū)。雙杰是一家專注于智能電網、風電、光伏、儲能、充換電等新能源產品的研發(fā)、生產、銷售及服務的國家級高新技術企業(yè)，主要產品有光/儲/充/換電站、一二次融合環(huán)網柜、高低壓成套設備、風電/光伏箱變及綜合能源運維服務等，并致力于提供國內頂尖、國際一流的清潔能源一站式解決方案。自成立以來，集團先后榮獲“國家火炬計劃產業(yè)化示范項目”、“國家重點推廣新產品”、“十百千工程企業(yè)”、“中國電力電氣十大品牌”、“福布斯中國潛力企業(yè)”等獎項，取得“KEMA實驗”、“挪威船級社認證”等多項國際認證和300余項國內外專利，建立了“博士后工作站”、“重點大學校企合作示范基地”等科教平臺。未來，雙杰集團將持續(xù)秉承“負責社會、福澤國人”的使命，以“為客戶提供一流產品和服務”為宗旨，堅持“低碳、環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展”的產品理念，借助雙碳發(fā)展契機，打造“風-光-儲-充-換”的新能源服務體系，助力國家實現(xiàn)“雙碳”遠景目標。歡迎登陸雙杰電氣集團官方網站獲取更多信息http://www.sojoline.com
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