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職位亮點： 設計并運營支撐集團戰(zhàn)略落地的績效管理體系，通過有效的價值評價驅(qū)動組織效能提升，是企業(yè)管理的重要“指揮棒”。
【崗位職責要求】
1. 體系搭建： 協(xié)助制定和優(yōu)化集團績效管理制度、流程和工具（如BSC、OKR、KPI），確保其與業(yè)務目標緊密聯(lián)動。
2. 方案實施： 組織推動年度、季度、月度績效管理循環(huán)（目標設定、過程跟蹤、績效評估、結果應用等），為各業(yè)務單元和部門提供專業(yè)輔導與支持。
3. 數(shù)據(jù)與分析： 收集、統(tǒng)計和分析績效數(shù)據(jù)，撰寫績效復盤和分析報告，為人才決策、薪酬激勵和組織改進提供依據(jù)。
4. 差異化管理： 針對業(yè)務崗位、管理崗位、職能支持崗位等不同序列特點，設計差異化的績效評價方案。
5. 溝通與培訓： 向管理者和員工宣導績效理念，培訓績效管理方法和技巧，處理績效相關申訴。
【基本資格要求】
1. 要求26—33歲，精力充沛，本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學、工業(yè)工程等相關專業(yè)。
2. 5年以上中大型制造企業(yè)全面績效管理實踐，有中大型制造企業(yè)全面績效體系建設項目經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 熟悉制造業(yè)業(yè)務流程和特點，有研發(fā)項目管理和生產(chǎn)精益管理相關績效設計經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 具備嫻熟的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用Excel、SPSS或BI工具。
【基本素質(zhì)和經(jīng)驗要求】
1.核心能力：具備一定的戰(zhàn)略經(jīng)營思維、極強的邏輯思維、系統(tǒng)思考能力、原則性強和優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力。
2.經(jīng)驗要求：精通至少一種主流績效管理工具，并掌握其落地實施經(jīng)驗，能夠獨立設計全面績效方案和指標庫、具備良好的文案撰寫和培訓宣講能力。