崗位職責:
1. 用戶研究與需求洞察
- 主導定性定量研究(如深度訪談、民族志研究、大數(shù)據(jù)分析),挖掘用戶隱性需求與行為動機,構建動態(tài)用戶畫像及細分模型。
- 通過行為追蹤與會話分析工具,解碼用戶行為模式,預測體驗趨勢(如Z世代“沉浸感”需求升級),提供前瞻性建議。
2. 體驗度量與策略落地
- 設計用戶體驗指標體系,量化情感體驗(如愉悅度、信任感),建立數(shù)據(jù)看板實時監(jiān)測用戶情緒波動(如NPS驟降預警)。
- 將研究成果轉化為可落地的設計方案(如用戶旅程地圖優(yōu)化),協(xié)同產(chǎn)品、運營團隊制定體驗優(yōu)化路線圖,推動服務創(chuàng)新。
任職要求:
1. 專業(yè)背景
- 本科及以上學歷,3年以上用戶研究或體驗洞察經(jīng)驗,獨立完成50+深度訪談,主導過萬人級定量調研項目。
2. 核心技能
- 研究能力:精通用戶測試工具(如UserTesting)、數(shù)據(jù)分析工具(如Python/SQL),熟悉行為經(jīng)濟學理論(如峰終定律)。
- 可視化表達:掌握用戶旅程地圖、情緒曲線圖等工具,能將數(shù)據(jù)結論轉化為有感染力的敘事。
- 行業(yè)敏感度:具備趨勢預測能力,擅長從用戶反饋中提煉深層需求。
3. 軟性素質
- 同理心:從用戶只言片語中洞察真實痛點,避免表面反饋誤導。
- 批判性思維:區(qū)分“用戶說的”與“用戶要的”,精準定位問題本質。
- 跨團隊協(xié)作:擅長與產(chǎn)品、運營團隊高效協(xié)同,推動策略落地。
4. 加分項
- 有行為科學(如認知心理學)學術背景或復雜數(shù)據(jù)建模經(jīng)驗者優(yōu)先。