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2、維護(hù)招聘渠道（智聯(lián)/獵聘/內(nèi)推）并搭建人才庫；
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理（合同簽訂、社保公積金操作、檔案管理等），確保流程合規(guī)性；

4、負(fù)責(zé)員工每月薪資核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)等相關(guān)事宜；

5、解答員工公司制度及人力相關(guān)政策的咨詢，協(xié)助處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及基礎(chǔ)勞動(dòng)爭(zhēng)議；

6、協(xié)助負(fù)責(zé)HR項(xiàng)目落地與推進(jìn)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、良好的溝通表達(dá)能力、較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓力；
3、有獨(dú)立工作和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力；

7、黨員優(yōu)先。