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一、崗位職責(zé)
1、核心招聘管理（核心職責(zé)）：獨(dú)立開(kāi)展招聘全流程，包括制定招聘計(jì)劃、精準(zhǔn)識(shí)別關(guān)鍵崗位人才需求、實(shí)施高效招聘策略，保障業(yè)務(wù)部門(mén)核心人才供應(yīng)。
2、業(yè)務(wù)伙伴協(xié)作：深入對(duì)接各業(yè)務(wù)部門(mén)，理解其戰(zhàn)略目標(biāo)與人力需求，提供定制化人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)落地。
3、員工關(guān)系維護(hù)：承接員工日常溝通與反饋，及時(shí)響應(yīng)并解決員工問(wèn)題及合理訴求，營(yíng)造積極健康的工作氛圍。
4、組織發(fā)展支持：參與業(yè)務(wù)部門(mén)組織架構(gòu)分析與優(yōu)化，提出效能提升建議，輔助完善組織管理體系。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及英語(yǔ)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型制造業(yè)招聘工作優(yōu)先。
3、擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備較強(qiáng)響應(yīng)及抗壓能力。