工作內(nèi)容:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃;制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略,確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同,推動(dòng)組織發(fā)展;參與企業(yè)高層決策,提供人力資源方面的專業(yè)建議。
2、組織發(fā)展;優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),提升管理效能,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與變革管理;主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè),規(guī)劃關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃。
3、人才管理;統(tǒng)籌全周期人才管理(招聘、培養(yǎng)、績(jī)效、 retention),確保核心人才供給。設(shè)計(jì)高管及關(guān)鍵崗位的薪酬激勵(lì)方案,提升員工滿意度與敬業(yè)度。
4、制度體系;建立并完善人力資源制度(績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等),確保合規(guī)性及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。監(jiān)控人力成本預(yù)算,優(yōu)化人力資源配置效率。
5、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo);管理HR團(tuán)隊(duì),提升專業(yè)能力,推動(dòng)HRBP模式落地,賦能業(yè)務(wù)部門。
6、員工關(guān)系;處理重大勞動(dòng)糾紛,防范法律風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。推動(dòng)員工關(guān)懷項(xiàng)目,提升組織凝聚力。
7、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理
8、體系化建設(shè)
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè);
2、對(duì)人力資源管理各模塊有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作;擅長(zhǎng)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)及人才梯隊(duì)打造。
3、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、主動(dòng)創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、公關(guān)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
4、掌控力強(qiáng),能深入企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面,解決公司發(fā)展過(guò)程中遇到的人力資源問(wèn)題;能接受新媒體業(yè)態(tài)運(yùn)營(yíng);
5、具備運(yùn)營(yíng)服務(wù)、酒店管理、商業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪酬福利
具體薪資面議
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期團(tuán)建、員工食堂