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任職資格：
1、本科及以上學歷，32歲以下，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR工作經驗，至少2年以上在互聯(lián)網、廣告、科技或相關高速發(fā)展的行業(yè)擔任HR主管或經理角色。
3、有完整主導或深度參與過公司規(guī)模從幾十人快速擴張的經驗，理解該階段的核心挑戰(zhàn)和解決方案。
4、主導或深度參與過組織變革、快速擴張期人才體系搭建的經驗（加分項）。
核心使命：構建與公司2027年3億營收目標相匹配的高績效組織與人才體系，驅動組織變革，成為業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。

崗位核心目標
1、 核心驅動組織變革與擴張：作為公司高速發(fā)展的核心引擎之一，HR需深度參與并驅動組織變革，設計并實施支撐2027年目標達成的人力資源策略、架構和流程。
設計敏捷架構：設計并推動實施能快速響應市場變化、支撐業(yè)務擴張（如新業(yè)務線、區(qū)
域拓展）的敏捷組織架構。
優(yōu)化流程效率：主導或協(xié)同優(yōu)化跨部門協(xié)作流程、決策機制，提升組織效率，減少內耗。
2、保障人才供給與效能：主導快速、精準的招聘工作（尤其是銷售、運營類），建立高效的培訓發(fā)展體系，確保人才供給滿足業(yè)務爆發(fā)式增長需求。
3、構建高效組織基礎：在快速擴張中，建立并維護合規(guī)、高效的人事行政運營體系，保障日常運營順暢，并為戰(zhàn)略決策提供數(shù)據支持。
4、成為業(yè)務伙伴：作為總經理的關鍵人力資源伙伴，提供專業(yè)建議，支持業(yè)務決策與目標達成。

崗位核心職責
1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃與組織變革：
深刻理解互聯(lián)網廣告行業(yè)特性及公司業(yè)務模式，具備前瞻性視野。能根據公司3年戰(zhàn)略目標，主導設計與之匹配的組織架構、崗位體系、人才梯隊建設方案。
2、具備推動組織變革的經驗和能力，能有效識別擴張過程中的組織痛點，提出并落地優(yōu)化方案（如部門協(xié)作、流程再造、文化塑造等）。
3、強大的數(shù)據分析能力，能基于業(yè)務和人力數(shù)據進行診斷、預測和決策支持。
4、人才招聘與配置
①具備在互聯(lián)網/廣告/科技公司主導中高端及批量招聘的成功經驗，招聘效率高、質量好。
②精通多元化招聘渠道，制定并執(zhí)行高效招聘計劃，能快速建立有效的人才庫和招聘通道。精準把握業(yè)務部門需求，獨立完成關鍵崗位的尋訪、甄選、面試、Offer談判到入職全流程管理。
5、培訓與發(fā)展：
①能設計并實施符合公司快速發(fā)展階段需求的培訓體系，特別是針對新員工融入、管理者能力提升、核心技能培訓等。
②關注員工成長，有能力識別高潛人才并推動發(fā)展計劃。具備一定的課程開發(fā)或整合資源的能力。
6、人事運營與薪酬福利：
負責日常人事行政運營工作，包括但不限于：
①薪酬核算與發(fā)放、考勤管理、社保、人事檔案管理、熟悉勞動法律法規(guī)，確保公司人事操作合法合規(guī)，有效規(guī)避勞動風險。對接集團要求，按時、準確提交各類人事報表、工資報表等。
②負責或協(xié)調處理與辦公室日常運營相關的基礎行政事務（如對接物業(yè)、辦公用品管理、基礎活動支持等），確?；A運營順暢。
7、文化塑造與員工體驗：
①核心價值觀落地：在組織變革和快速擴張期，主導公司核心價值觀的梳理、宣導和落地，確保文化不被稀釋。
②變革管理：在組織架構調整、流程變革等過程中，有效溝通、引導，管理員工情緒，降低變革阻力。
③提升員工體驗：關注員工敬業(yè)度，定期進行員工滿意度/敬業(yè)度調研，分析痛點，推動改進。營造開放、透明、協(xié)作、高績效的工作氛圍。
④員工關系與溝通建立暢通的員工溝通渠道，預防和妥善處理員工關系問題。
企業(yè)福利待遇：
1. 工作時間：
上午上班時間：9:00-12:00；
下午上班時間：13:00-18:00；
2.年終13-14薪、六險、單雙輪休、帶薪年假、法定節(jié)假日正常，無試崗期，轉正前后薪資一致，試用期1-3個月。
3. 禮品禮金：節(jié)日禮品，家屬禮品，內推獎金，績效獎金等。
4. 文娛生活：公司不定期組織各種文娛活動、部門經費、員工旅游活動（例如節(jié)日活動、員工生日會、游戲競技PK賽、崗位技能PK賽、部門團建等）。
5. 辦公零食：各種零食應有盡有， 手摸咖啡，水果等。
6. 生活設施：*我們?yōu)榇蠹姨峁┪⒉t、冰箱等配套設施，方便您自主安排用餐。
7. 發(fā)展空間：公司擁有完善的培訓和晉升體系，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將予以晉升。