崗位職責(zé):
1、掌握公司崗位用人需求,熟悉招聘流程及方法,進(jìn)行公司已定崗位招聘,完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)辦理員工入離職等各項(xiàng)手續(xù),進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂及人事檔案的管理;
3、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)員工各類請假的的記錄及審核工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工福利以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的辦理;負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目薪酬核算工作
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
職位要求:
1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、有5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各項(xiàng)工作流程;
3、通曉人力資源管理知識(shí)、掌握國家、北京有關(guān)用人法規(guī)和政策;
4、具備良好的職業(yè)操守、富有責(zé)任心、細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;
5、具有優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力以及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;