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崗位職責(zé)：
一、在公司領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、后勤保障等工作，確保辦公秩序井然，支撐稅務(wù)咨詢、審計等核心業(yè)務(wù)高效開展；
二 、制定并優(yōu)化公司各項管理制度，結(jié)合公司行業(yè)特點，細(xì)化制度條款，推動制度落地執(zhí)行，并定期評估制度有效性；
三 、負(fù)責(zé)公司會議管理，涵蓋會議籌備、紀(jì)要撰寫與跟蹤落實；
四、負(fù)責(zé)綜合部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作；
五、對接外部行政相關(guān)機構(gòu)（如稅協(xié)、市場監(jiān)管部門等），處理工商變更、資質(zhì)維護(hù)等行政手續(xù)，確保事務(wù)所合規(guī)運營；同時協(xié)調(diào)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門行政需求，提升跨部門協(xié)作效率；
六、負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；
七、負(fù)責(zé)事務(wù)所人員招聘全流程管理，結(jié)合行業(yè)人才特點拓展招聘渠道，保障團(tuán)隊人才供給；嚴(yán)格員工關(guān)系管理，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展需求，組織員工關(guān)懷活動；統(tǒng)籌員工培訓(xùn)體系搭建，組織稅務(wù)政策更新、專業(yè)技能提升培訓(xùn)，助力員工與事務(wù)所共同成長；
八、協(xié)助制定與執(zhí)行薪酬福利體系，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保人事工作合規(guī)準(zhǔn)確。
九、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1. 年齡35歲左右，具備 3-5 年行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有財稅行業(yè)（稅務(wù)師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、大型企業(yè)財務(wù)部門）工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備稅務(wù)、財務(wù)相關(guān)知識背景者（如持有會計從業(yè)資格證）可加分
3. 有獨立搭建小型團(tuán)隊人事體系、制定行政管理制度的經(jīng)驗，能快速適配事務(wù)所組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)節(jié)奏；
4. 具備較強的事務(wù)統(tǒng)籌與細(xì)節(jié)把控能力，能高效處理多線程行政工作。熟悉使用辦公軟件，要求熟練掌握個人電腦技術(shù)、Word、Excel和PPT；
5. 掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊核心技能，能獨立開展招聘面試、組織員工培訓(xùn)；了解勞動法律法規(guī)（《勞動合同法》《社會保險法》等），確保人事操作合規(guī)
6. 善于溝通，能精準(zhǔn)對接業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系；具備一定的沖突解決能力，可妥善處理員工問題與行政突發(fā)狀況；
6. 具備成熟穩(wěn)重的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強、原則性強，能嚴(yán)格保密人事與行政敏感信息；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強；
7. 認(rèn)同稅務(wù)師事務(wù)所專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)文化，穩(wěn)定性強，能適應(yīng)稅務(wù)師事務(wù)所階段性忙碌節(jié)奏，主動學(xué)習(xí)最新稅務(wù)政策與人事管理工具，提升工作效率。
職位福利：績效獎金、帶薪年假、五險、節(jié)日福利、定期體檢、部門獎金、年終獎
公司名稱
中韜華益稅務(wù)師事務(wù)所(甘肅)有限公司
上班地址
蘭州市廣星大廈西區(qū)1907室